當今的市場競爭實際上是人才的競爭。從海江集團建廠之初，公司就已樹立了堅定的人才理念。這些年，企業(yè)由小到大，無不依托這些高素質的人才來支撐。

海江集團靠誠信經營，尤其是和諧管理，逐漸匯聚了一批生產、研發(fā)、營銷方面的專業(yè)人才。公司努力營造以人為本、以和為貴的聚才理念，從尊才、愛才入手，積極引賢納才，并提供施展其才華的機會積極引導集團的人才隊伍向著年輕化、專業(yè)化、復合化的方向發(fā)展。當前海江集團已脫離了家族式管理的瓶頸，實現了社會化的人才管理機制:企業(yè)高層領導大部分是中青年人才，實現了老中青相結合、以中青年為主的合理構架;部室職員全部為大中專畢業(yè)生，而且專科以上學歷人員占部室職員總數的90%。另外，依靠培訓機制提高員工的崗位技能。當前，公司幾乎每天在下班后的業(yè)余時間開展各方面的培訓活動。今后的3年內，海江集團將實現生產操作工中具有大中專技校和高中學歷的人員比例達95%，部室職員大專以上學歷人數比例100%。